根据《中共蚌埠市交通运输局委员会关于市交通运输局新时代新担当大讨论活动整改问题、定岗定责阶段工作安排的通知》（蚌交发〔2019〕32号）文件要求，安徽省航运技工学校结合大讨论活动第一阶段查找不足和对标差距的问题，特制定方案：

一、思想理念方面

(一）存在问题：

在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神过程中学用结合还不够到位，存在按部就班学、结合实际少等问题。运用五大新发展理念武装头脑、指导实践、推动工作方面仍存在一定欠缺，思想解放还不够。有时依然用惯性思维、老旧办法应对工作中的难题，有经验主义、教条主义倾向，创新能力不够强，视野有时不够宽阔，居安思危意识不够强。

（二）整改措施：

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，强化理论武装，加强对重大战略政策和党的政治理论学习，以党的最新理论指导实践、推动工作。积极适应新发展理念和高质量发展的要求，认真学习省内先进城市芜湖的先进理念，跳出小格局，树立大视野。引导党员干部职工牢固树立改革创新、开拓进取意识，凝聚全校的智慧和力量。

（三）责 任 人：陈平坦

责任部门：组织人事科

（四）整改时限：立即整改，长期坚持

二、目标定位方面

（一）存在问题：

对标省内先进地区芜湖市、马鞍山市培训机构，我校的发展现状与目标要求存在一定差距，一是目标定位不够高，我校对标单位为省内所有培训机构，发展理念需要及时更新。二是与省内标杆单位相比，我校的服务水平有待进一步提升。

（二）整改措施：

积极对标省标杆单位，面对自身“软问题”和“硬差距”，一是认真学习先进城市的先进理念，坚持教育培训，不断提高能力素质，树立大局观，提高目标定位。二是坚持开拓创新，与时俱进，根据学校发展的需要加强人才引进，促进观念的创新发展，用新思维解决发展难题。三是提升服务水平，提高船员满意度，增强为船员服务意识，以热情饱满的精神面貌为船员服务。

（三）责 任 人：陈平坦

责任部门：培训科

（四）整改时限：立即整改，长期坚持

三、能力水平方面

（一）存在问题：

全体教职工思想不够开放，平时忙于专业工作较多，不能集中精力学习，造成“书到用时方觉少”遇到工作难题时拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议。对市场开拓意识缺乏，业务能力综合素质有待提升。

（二）整改措施：

增强理论学习，坚定理想信念，坚持把学习当作一种工作责任、一种生活方式，进一步提升政治素质、业务能力和道德水平，努力克服“本领恐慌”和能力不足，提高履职尽责能力。通过自学和培训相结合，强化在实践中提高，全面提升全体教职工的综合素质，实现全体职工理论素养和工作能力的普遍提高，充分发掘并提升他们的市场开拓意识，满足学校可持续发展的人才需求。

（三）责 任 人：陈平坦

责任部门：组织人事科

（四）整改时限：立即整改，长期坚持

四、工作作风方面

（一）存在问题：

与省内标杆单位相比，我校在服务理念、服务意识方面存在差距，效能建设有待进一步提高。

（二）整改措施：自觉把船员对学校的满意程度作为检验工作的最高标准，积极主动为船员服务，继续深化船员服务意识；进一步完善制度约束，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行党的六项纪律，严格按照原则、程序和规章制度管权用权。使服务理念和服务意识得到进一步提升，效能纪律建设得到进一步提高。

（三）责 任 人：陈平坦

责任部门：组织人事科

（四）整改时限：立即整改，长期坚持

五、具体工作方面

（一）存在问题：

与省内标杆单位相比，我校在船员培训收入方面存在着一定的差距，市场拓展能力偏弱，努力提升在船员培训市场影响力，扩大培训覆盖面，实现船员培训年收入逐年递增。

（二）整改措施：

提高服务水平，创新办学模式，拓展培训视野，一方面积极采取送教上船头、上码头、到企业等“送教上门”服务方式，更好地服务内河船员和水运企业，另一方面采取“走出去，请进来”的方式，不断扩大培训辐射面，将培训业务从安徽省境内拓展到省外等地，力争实现船员培训年收入实现10%的递增。

（三）责 任 人：吴广前

责任部门：培训科

（四）整改时限：长期坚持

学校将积极对标省内省外标杆单位，在找准自身“软问题”和“硬差距”的同时，积极寻找改进措施，分类施策、有序推进，确保实效，使学校工作迈向新台阶

中共安徽省航运技工学校委员会

                              2019年4月20日