为进一步改进工作作风和提高工作效率，建立健全公交首末站（枢纽站）常态化长效化治理机制，切实提升站长现场管理能力，集团于日前对原《公交首末站（枢纽站）管理人员考核办法》进行了修订，新的考核办法将于近期出台。

新考核办法将实行站长绩效考核与分公司领导班子考核挂钩，考核内容主要包括指标考核和实地测评，重点涵盖营运生产、安全、服务、机务、综合能力等方面，并对车容车貌、行为记录、环境卫生和消防安全等进行综合考量。对于工作成绩突出的，集团将给予特殊奖励，对于无故脱岗，或发生重大违规行为的，将实行一票否决。

新办法的出台，主要为进一步增强基层单位领导班子和站长的使命感和责任感，切实履职尽责，加强日常管理，提高公交为民服务能力，为市民提供更加安全、便捷、舒适的出行环境。